{"id":29469,"date":"2017-10-23T12:20:44","date_gmt":"2017-10-23T12:20:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.clickfozdoiguacu.com.br\/?p=29469"},"modified":"2017-10-23T12:20:44","modified_gmt":"2017-10-23T12:20:44","slug":"curso-ensina-trabalhar-mudanca-interna-para-se-pensar-no-coletivo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/box5640.temp.domains\/~clickfoz\/curso-ensina-trabalhar-mudanca-interna-para-se-pensar-no-coletivo\/","title":{"rendered":"Curso ensina a trabalhar a mudan\u00e7a interna para se pensar no coletivo"},"content":{"rendered":"

Gestores da iniciativa p\u00fablica e privada, diretores de empresas, ONGs e empreendedores sociais participaram entre os dias 18 e 20 de outubro do cursoSociocracia 3.0,\u00a0<\/em>promovido pela Adere (Associa\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento de Esportes Radicais e Ecologia) em parceria com a Itaipu Binacional. O workshop foi ministrado no Clube Amambay, em Foz do Igua\u00e7u.<\/p>\n

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Curso foi ministrado entre os dias 18 e 20 de outubro no Clube Amambay<\/figcaption><\/figure>\n

Foram tr\u00eas dias de intenso aprendizado\u00a0sobre a \u00a0Sociocracia, um conjunto de princ\u00edpios, processos e pr\u00e1ticas que contribuem para uma gest\u00e3o coletiva e eficaz. Atrav\u00e9s das oficinas, os participantes foram orientados a desenhar melhor a organiza\u00e7\u00e3o, aprimorar as tomadas de decis\u00f5es e aumentar a capacidade de respostas aos constantes desafios do mercado.<\/p>\n

Entre os participantes estava o chefe do\u00a0Parque Nacional do Igua\u00e7u, Ivan Baptiston. Entusiasmado com o conte\u00fado, Baptiston diz ser poss\u00edvel aplicar os conceitos da sociocracia em todos os segmentos de grupo, como as institui\u00e7\u00f5es, nas fam\u00edlias, entre amigos, ONGs ou associa\u00e7\u00f5es. \u201cN\u00f3s, enquanto gestores p\u00fablicos, vivemos em uma estrutura quase autocr\u00e1tica, encaixotada, dura e tensa. E quando a gente viaja e se aprofunda na sociocracia \u00e9 poss\u00edvel ver o quanto dinamismo voc\u00ea pode empreender dentro de uma institui\u00e7\u00e3o\u201d, avalia.<\/p>\n

Depois das pr\u00e1ticas vivenciadas ao longo do treinamento, Ivan defende que com a sociocracia \u00e9 poss\u00edvel ousar e aplicar uma s\u00e9rie de ferramentas, encontrando solu\u00e7\u00f5es com consentimento de todos e que atendam, de modo geral, o interesse do coletivo das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A designer de moda, ativista social e entusiasta do trabalho colaborativo, Carla Torres, de Curitiba, viajou exclusivamente para participar do treinamento. \u201cTenho um grupo de coworking e j\u00e1 trabalhamos com o pensamento da a\u00e7\u00e3o compartilhada, mas n\u00e3o t\u00ednhamos a metodologia espec\u00edfica, porque tudo o que temos s\u00e3o modelos hier\u00e1rquicos. A sociocracia nos apresenta ferramentas importantes para aplicar em nossos grupos\u201d, comentou.<\/p>\n

A gestora p\u00fablica de Foz do Igua\u00e7u, Aline Albuquerque, acredita que \u00e9 poss\u00edvel adaptar ferramentas inovadoras, inclusive em organiza\u00e7\u00f5es com sistema hier\u00e1rquico r\u00edgido. \u201c\u00c9 uma mudan\u00e7a de mentalidade que te convida a come\u00e7ar a pensar e a rever a estrutura organizacional. \u00c9 um despertar para come\u00e7ar a repensar modelos de tomada de decis\u00e3o, por exemplo. Neste processo participativo conseguimos ouvir e envolver as pessoas de modo muito interessante\u201d, explica.<\/p>\n

Promo\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nTaiuska Lima, organizadora do evento, explica que a ideia de promover o curso foi para que todas as organiza\u00e7\u00f5es tenham a\u00e7\u00f5es mais eficazes a partir do envolvimento dos integrantes. \u201cPara que as vozes sejam ouvidas de forma mais harm\u00f4nica, sem imposi\u00e7\u00f5es ou autoritarismo. Para que os membros \u201capare\u00e7am\u201d e ajudem no crescimento da organiza\u00e7\u00e3o\u201d.
\nAs consultoras Ruth Cristina de Andrade e T\u00e2nia Cristina Sterio,\u00a0que ministraram o curso e compartilharam experi\u00eancias a respeito da aplica\u00e7\u00e3o e resultados da sociocracia explicam que \u00e9 preciso buscar a mudan\u00e7a do paradigma reducionista e cartesiano das organiza\u00e7\u00f5es, onde apenas s\u00e3o enxergadas as partes e n\u00e3o grupo como um todo. \u201c\u00c9 preciso come\u00e7ar a enxergar a interconex\u00e3o entre todas as coisas e pessoas\u201d, afirma Ruth.
\nDe acordo com a facilitadora, a sociocracia opera dentro do paradigma de que tudo \u00e9 conectado, mas que \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar a mudan\u00e7a interna para ser poss\u00edvel trabalhar em um coletivo, n\u00e3o s\u00f3 com pessoas, mas tamb\u00e9m em meio aos animais, com a natureza e com outras partes deste sistema no qual a sociedade faz parte.<\/p>\n

Mudan\u00e7a de paradigmas<\/strong>
\nA Sociocracia, que significa \u201cgovernan\u00e7a por pares ou colegas\u201d, \u00e9 um sistema de tomada de decis\u00e3o, governan\u00e7a e desenho organizacional que vem se tornando cada vez mais popular. \u00c9 baseada em princ\u00edpios-chave como transpar\u00eancia, equival\u00eancia e efic\u00e1cia. Ela transforma culturalmente e estruturalmente as organiza\u00e7\u00f5es, fazendo com que a intelig\u00eancia coletiva possa guiar a evolu\u00e7\u00e3o da
\norganiza\u00e7\u00e3o, engajando colaboradores e equipes e criando resultados surpreendentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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