{"id":20507,"date":"2016-09-21T11:07:38","date_gmt":"2016-09-21T11:07:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:82\/wordpress\/2016\/09\/21\/itaipu-binacional-aprova-nova-politica-de-equidade-de-genero\/"},"modified":"2016-09-26T12:15:05","modified_gmt":"2016-09-26T12:15:05","slug":"itaipu-binacional-aprova-nova-politica-de-equidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/box5640.temp.domains\/~clickfoz\/itaipu-binacional-aprova-nova-politica-de-equidade-de-genero\/","title":{"rendered":"Itaipu Binacional aprova nova política de equidade de gênero"},"content":{"rendered":"
\n

\"equidade-de-genero\"<\/p>\n

A Diretoria Executiva de Itaipu aprovou, na \u00faltima semana, a nova Pol\u00edtica da Equidade de G\u00eanero da empresa. O documento est\u00e1 alinhado \u00e0s mais avan\u00e7adas diretrizes internacionais adotadas em prol do empoderamento da mulher. Itaipu ancora e participa de v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es e campanhas para construir e fortalecer uma cultura de g\u00eanero dentro e fora da empresa, levando em considera\u00e7\u00e3o o respeito \u00e0 diversidade.<\/p>\n

A pol\u00edtica tem como finalidade estabelecer as premissas, princ\u00edpios, valores e diretrizes que norteiam os processos e a\u00e7\u00f5es da Itaipu na promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero em toda sua diversidade: social, pol\u00edtica, econ\u00f4mica, geracional, f\u00edsica, racial, \u00e9tnica e religiosa, entre outras. A aplica\u00e7\u00e3o deve se dar nas duas margens da empresa. Essa \u00e9 a primeira revis\u00e3o da pol\u00edtica desde 2011. Em 20 de outubro do mesmo ano, a Diretoria Executiva aprovou o Plano de Implementa\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica e das Diretrizes de Equidade de G\u00eanero.<\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, a empresa – que \u00e9 refer\u00eancia no setor el\u00e9trico desde 2003 no debate da equidade – refor\u00e7ou ainda mais esse papel quando os governos do Brasil e do Paraguai, em conjunto com outros 191 pa\u00edses membros da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), adotaram os Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS). Para se ter uma ideia da import\u00e2ncia do tema, entre os objetivos, o de n\u00famero 5 (“Alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero e empoderar todas as mulheres e meninas”) est\u00e1 diretamente relacionado ao assunto.<\/p>\n

Para a diretora financeira executiva, Margaret Groff, “os avan\u00e7os da equidade de g\u00eanero na sociedade, em n\u00edvel mundial, principalmente a relev\u00e2ncia dada ao empoderamento das mulheres e meninas nos ODS, associado \u00e0 maturidade que adquirimos na Itaipu para promover o tema nos diversos segmentos, foram indicativos para a revis\u00e3o da nossa pol\u00edtica de g\u00eanero, aperfei\u00e7oamento e melhoraria do Programa de Equidade de G\u00eanero da Itaipu\u201d.<\/p>\n

A revis\u00e3o do documento tamb\u00e9m se baseia em outros documentos assinados pelo Brasil e Paraguai para garantir a igualdade entre homens e mulheres, como, por exemplo, a \u201cConven\u00e7\u00e3o Internacional Contra Todas as Formas de Discrimina\u00e7\u00e3o da Mulher\u201d e a \u201cPlataforma de A\u00e7\u00e3o\u201d. As duas a\u00e7\u00f5es foram resultados da \u201c4\u00aa Confer\u00eancia Mundial das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre Mulher, Desenvolvimento e Paz\u201d, realizada em Pequim, China, em 1995.<\/p>\n

A nova pol\u00edtica foi definida para atender a plataforma dos \u201cPrinc\u00edpios de Empoderamento das Mulheres: igualdade significa neg\u00f3cios\u201d (Women\u00b4s Empowerment Principles \u2013 WEPs, em ingl\u00eas), da ONU, que a Itaipu aderiu em 2010.<\/p>\n

Um dos resultados dessa parceria foi a realiza\u00e7\u00e3o do \u201cPr\u00eamio WEPs Brasil: Empresas empoderando mulheres\u201d. A iniciativa reuniu a ONU Mulheres e a Rede Brasileira do Pacto Global. A proposta foi incentivar, valorizar e reconhecer os esfor\u00e7os das empresas que promovem a cultura da equidade de g\u00eanero e o empoderamento da mulher no pa\u00eds.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a Itaipu aderiu e promove a campanha HeForShe, da ONU Mulheres, no Brasil, e no Paraguai. O movimento busca o envolvimento de homens e meninos na remo\u00e7\u00e3o das barreiras sociais e culturais que impedem as mulheres de atingir seu potencial, bem como ajudar homens e mulheres a modelarem juntos uma nova sociedade.<\/p>\n

Gra\u00e7as aos seus esfor\u00e7os pela equidade, a Itaipu foi reconhecida com dois pr\u00eamios internacionais: Women\u00b4s Empowerment Principles (WEPs) \u2013 2013 e Oslo Bussiness for Peace Award \u2013 2013 e com todos os cinco Selos Pr\u00f3 Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a, entre 2005 e 2015, promovidos pelo governo brasileiro, entre 2005 e 2015.<\/p>\n

O que muda na pr\u00e1tica <\/strong><\/p>\n

A partir de agora, cabem aos comit\u00eas de Equidade de G\u00eanero da margem esquerda e margem direita elaborarem seus respectivos planos de a\u00e7\u00e3o, respeitando a especificidade e a cultura de cada pa\u00eds e, ao mesmo tempo, reafirmar a orienta\u00e7\u00e3o para que as funda\u00e7\u00f5es mantidas pela empresa promovam a\u00e7\u00f5es em conson\u00e2ncia com a pol\u00edtica de equidade de g\u00eanero da Itaipu. Tamb\u00e9m delega aos diretores-gerais de cada margem a aprova\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica de Equidade de G\u00eanero de seus pa\u00edses respectivos, assim como a aprova\u00e7\u00e3o das futuras revis\u00f5es que se fizerem necess\u00e1rias nesses documentos.<\/p>\n

Para a coordenadora do Programa de Incentivo \u00e0 Equidade de G\u00eanero, Maria Helena Guarezi, a nova pol\u00edtica poder\u00e1 consolidar a equidade na gest\u00e3o de pessoas e na cultura organizacional da empresa, contribuindo para mudan\u00e7as necess\u00e1rias na sociedade. \u201cO know-how da Itaipu no tema desde 2003, colocando \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de outras entidades um hist\u00f3rico de avan\u00e7os internos e de metodologia de trabalho na quest\u00e3o de g\u00eanero expressa seu compromisso com o empoderamento das mulheres e com a equidade, elemento fundamental do desenvolvimento Sustent\u00e1vel\u201d.
\n
\nDiretrizes da pol\u00edtica:<\/strong><\/p>\n

– Atuar para que o compromisso da alta dire\u00e7\u00e3o da Itaipu com o empoderamento das mulheres se efetive por meio da garantia de recursos necess\u00e1rios ao fomento da participa\u00e7\u00e3o ativa e interativa de parceiros, atores, facilitadoras(es), colaboradoras(es) e inovadoras(es), para contribuir com o alcance de um \u201cplaneta 50-50\u201d at\u00e9 2030;<\/p>\n

– Assegurar os princ\u00edpios da equidade de g\u00eanero na gest\u00e3o de pessoas (empregadas e empregados): no Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o; no Treinamento e Desenvolvimento; na Ascens\u00e3o Funcional e Gerencial; na estrutura do Plano de Cargos, Sal\u00e1rio e Remunera\u00e7\u00e3o; nos Benef\u00edcios; na promo\u00e7\u00e3o da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade f\u00edsica, mental e emocional;<\/p>\n

– Disseminar novas concep\u00e7\u00f5es de rela\u00e7\u00f5es sociais, econ\u00f4micas, ambientais, institucionais e culturais, contribuindo para alcan\u00e7ar a equidade entre mulheres e homens no \u00e2mbito da Itaipu e na sociedade;<\/p>\n

– Garantir a linguagem inclusiva e n\u00e3o discriminat\u00f3ria nos materiais da entidade valorizando a equidade de g\u00eanero, em toda sua diversidade;<\/p>\n

– Fomentar, apoiar e fortalecer a\u00e7\u00f5es, pol\u00edticas e compromissos de equidade de g\u00eanero na cadeia de relacionamentos da Entidade;<\/p>\n

– Potencializar iniciativas internas e externas que atuem no enfrentamento a toda e qualquer forma de viol\u00eancia e empoderem as mulheres e meninas, oportunizando assim, sua autonomia plena;<\/p>\n

– Definir metas, mensurar e relatar o progresso em equidade de g\u00eanero nas a\u00e7\u00f5es, programas e processos da Entidade, considerando a diversidade, a partir da identifica\u00e7\u00e3o de fatores que impactam, de forma diferenciada, para mulheres e homens.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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