![\"Coluna](\"http:\/\/www.clickfozdoiguacu.com.br\/static\/image\/GuiaClickfoz\/retrancas_colunas\/empreender_retranca.jpg\")
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Ética é um conjunto de valores e princípios delimitados que guiam nossa vida e que tem por objetivo a moralidade, ou seja, os bons hábitos. Aplicada no trabalho, tange a nossa rotina de acordo com as necessidades da empresa.<\/p>\n
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Então, se a empresa tem um caráter formal. é observada na sociedade como uma referência em seu ramo. É provável que o mesmo deve acontecer dentro da organização, pois o desempenho do funcionário está intimamente relacionado com o caráter e a personalidade da empresa. O mesmo ocorre quando a empresa não quer “nada com nada” – de algum modo, grande parte dos funcionários também não se importam.<\/p>\n
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A grande verdade é que o colaborador reflete a sua organização, e a organização reflete na vida pessoal do trabalhador.<\/p>\n
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Trabalhos mal remunerados, que exigem grande capacidade do trabalhador, pouca capacitação, maus tratos, entre outros, implica em um baixo desempenho e insatisfação do pessoal. <\/p>\n
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E onde entra a ética na organização?<\/p>\n
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A ética do trabalho é justamente a conduta consensuada pela maioria para o exercício do trabalho. Se contextualizamos uma empresa em que há uma grande demanda de tarefas e mesmo assim os funcionários são motivados, têm compromisso e responsabilidade, e são preocupados com o bem-estar da empresa, então esta é a ética do trabalho nesta empresa.<\/p>\n
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Duas características que correspondem a ética de um membro de uma organização<\/strong>:<\/p>\n <\/p>\n Reponsabilidade<\/strong>: é a resposta pelo seus atos, cumprimento de suas obrigações e erros.<\/p>\n <\/p>\n Compromisso<\/strong>: é quando se assume uma obrigação voluntariamente por alguém, objetivo ou causa.<\/p>\n <\/p>\n Se a empresa tem funcionários que não são pontuais, atrasam seus projetos, não fazem determinada tarefa, não vão ao trabalho, falham com suas obrigações, diz-se que esses funcionários não tem compromisso e responsabilidade com sua empresa. Logo, deve-se planejar uma estratégia para integrá-los com os objetivos da empresa.<\/p>\n <\/p>\n Quatro dicas para um bom desempenho dos colaboradores<\/strong>:<\/p>\n <\/p>\n Boas condições no ambiente de trabalho<\/strong>: ter um bom ambiente de trabalho faz com que as pessoas que exercem suas funções se sintam valorizadas e as motivam para o exercício da função.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ética é um conjunto de valores e princípios delimitados que guiam nossa vida e que tem por objetivo a moralidade, ou seja, os bons hábitos. Aplicada no trabalho, tange a nossa rotina de acordo com as necessidades da empresa. Então, se a empresa tem um caráter formal. é observada na sociedade como uma […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-12513","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\nIntegração entre os membros<\/strong>: não basta somente ter um bom ambiente de trabalho se os membros que estão trabalhando não colaboram entre si. Evite conflitos e aponte à eles quepriorizem questões de trabalho e não pessoais.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\nSalários e benefícios<\/strong>: tenha consciência que o funcionário passa grande parte do seu dia e de sua vida exercendo sua profissão, então, é justo que a remuneração e os benefícios sejam agradáveis para ele e de acordo com a disponibilidade da empresa para o desempenho de um bom trabalho.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\nÉtica da empresa<\/strong>: a empresa deve prezar uma boa ética, transparência, valorização do seus membros, compromisso e responsabilidade social para ser exemplo aos colaboradores.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n“Nós somos aquilo que fazemos repetidamente. <\/em><\/div>\nExcelência, então, não é um modo de agir, mas um hábito<\/em>”<\/div>\nAristóteles<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\nCrescer Empresa Junior de Administração<\/strong><\/div>\nWagner Dantas
\n*Diretor Administrativo e Financeiro<\/div>\n(45) 3576-7096<\/div>\natendimento@crescerjunior.com.br<\/div>\n<\/div>\n![\"\"](\"http:\/\/www.clickfozdoiguacu.com.br\/static\/image\/midia\/crescer%20logos%20pti%20e%20unioeste.JPG\")
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<\/p>\nEmpresa Junior é uma associação sem fins lucrativos criada por um ou mais cursos de qualquer universidade para prestar serviços na área de estudo com um preço acessível e foco no desenvolvimento do acadêmico e da universidade<\/em><\/h2>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"